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dmfkkeiu 2025-01-15 1 0

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你见过的最奇葩招聘是什么?

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大学刚毕业去了一家知名外企应聘,应聘的岗位是翻译。我记得当时的面试内容是面试官给了我一篇短文让我翻译成英文。当时很认真的翻译完交给他看,结果他说不合格,感觉我整体翻译的很普通没有亮点。

奇葩招聘方式还有:员工面试N轮,每位领导要求都不一样,甚至连工作内容都说得不一样。要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取;告诉面试者试用期没有工资;偷换概念,要求员工忠诚,其实是不让顾家。先来说第一种。

最奇葩的工作之一:酒店收银,只能站着工作,不能坐下,站得人腿疼,明明旁边就是椅子,没人来登记,却要你一直站在那,我理解老板也是为了让客人看到自己酒店的那种时刻待命的氛围感,不想让人坐下后就让顾客以为前台没人的感觉,但穿着高跟鞋站8个小时,真不是常人能做到的。

“天生你是才,求职此地佳。”招聘文案卷度升级,让人笑破肚皮。01 “谈过几次恋爱,最长的一次多久?”02 “你能熬夜吗?”“熬夜可以,熬夜工作不行”03 “你以为你错过的是一份工作,其实你错过了你最美好的人生。

见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如,有的公司在招聘要求里规定要会方言的,还有规定星座的。除此之外,要求女性已婚已育,或者不小于35周岁,都已经公然写在招聘平台上了。